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大屯公司堅持人員向一線流動的導向，按照井下一線人員準入標準，拉大工資收入分配差距，給予地面向井下流動的職工一次性2-3萬元的激勵。鼓勵各單位減人提效，制定富余人員分流安置激勵政策，按核減勞務費的50%增加工資總額基數(shù)，并給予每人0.8-1.2萬元一次性獎勵。今年以來，人員總量較2023年底凈減員395人，協(xié)商解除勞動合同74人，共有25名地面職工主動到井下崗位工作。（大屯公司）
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